Durch lohnende Ziele zum Erfolg
- Wozu eigentlich Ziele?
- Ohne Ziele keine Treffer!
- Ohne Treffer keine Erfolgserlebnisse!
- Ohne Erfolgserlebnisse keine Lebensenergien!
Ohne Ziele kein Erfolgs-Management! Management als Logik des Gelingens setzt voraus, dass dieses Gelingen definiert wird. Ein Unternehmen ohne schriftliche fixierte, realistische, aussichtsreiche und zukunftsfähige Ziele führen zu wollen, wäre ein Vabanque-Spiel. Umso erstaunlicher, dass eine Vielzahl insbesondere von mittleren und kleinen Unternehmen das Führen mit Zielen äußerst dilettantisch handhabt. Aber auch in großen Aktiengesellschaften, die „Management-by-Objektives“ praktizieren, stößt man in manchen Führungsebenen auf Halbherzigkeit und mangelnde Konsequenz. Dietrich Dörner bezeichnet diese laxe Handlungsweise mit Recht als „Logik des Misslingens“. Schriftlich fixierte Ziele tragen dazu bei, die Energien auf diese Ziele hin zu bündeln. Sie geben allen Entscheidungen, die zu treffen sind, eine Richtung.
- Aber beweist nicht das tägliche Leben, dass man viele Ziele ohnehin nicht erreicht?
- Dass Morgen schon alle Zielüberlegungen für die Katz’ sein können?
- Wer hat schon in seinem Leben die Ziele erreicht, die er sich mal gesetzt hat? Liest man nicht täglich, dass Unternehmen ihre Ziele verfehlt haben?
- Wozu also sich erst die Mühe machen, Ziele zu erarbeiten?
- Weil die Alternative Ziellosigkeit bedeuten würde?
„Wer nicht weiß, wo er hin will, wird sich wundern,
dass er ganz woanders ankommt!“
soll Mark Twain gesagt haben.
Wie !!!!! lassen Sie sich beraten !
Ramona Kramp, lizenzierter Coach und Trainerin
Unternehmensberatung mit System
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Tel.: +49 8323 9591626
eMail: ramona.kramp@onlinepresse-pressenotiz.org
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SarahaCommunication „Die Gedanken zielgerichtet Materialisieren - Alles was hier ist, ist auch anderswo, und was hier nicht ist, ist nirgendwo“
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